Социальная политика (Социальный пакет)

Основополагающим документом, формирующим социальную политику Предприятия и определяющим социальное партнерство в формате Работодатель – Работники, является Коллективный договор ГУП «Москоллектор». В Коллективном договоре заложено, что социальная политика Предприятия направлена на усиление мотивации персонала на высокоэффективный и добросовестный труд в целях надежного и бесперебойного жизнеобеспечения столицы, на создание и обеспечение необходимых условий труда работников, на закрепление наиболее квалифицированного персонала, на поощрение сотрудников к повышению квалификации и расширение профессиональных возможностей. В этих целях на Предприятии разработана и действует система мер с использованием факторов материального и морального стимулирования, которая предусматривает:

• Оказание материальной помощи работникам Предприятия:
  • вступившим в первый брак;
  • при рождении ребенка (на каждого из детей);
  • отдельным категориям: одиноким родителям; многодетным семьям; семьям, воспитывающим детей-инвалидов; опекунам;
  • в связи с выходом на пенсию по возрасту и расторжением трудового договора с Предприятием;
  • работникам Предприятия в случае смерти близкого родственника;
  • родственникам в связи со смертью работника;
  • в год поступления ребенка в школу;
  • ко Дню Энергетика;
  • к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• Выплату ежемесячного пособия матерям, имеющим детей в возрасте от 1,5 до 3 лет;
• Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска:
  • матерям и опекунам, воспитывающим детей-школьников в возрасте до 12 лет в День знаний (1 сентября);
  • за ненормированный рабочий день;
• Предоставление льготных путевок:
  • на санаторно-курортное лечение работникам Предприятия и их детям в возрасте до 14 лет «Мать и дитя»,
  • работникам Предприятия, имеющим детей до 14 лет, в детские оздоровительные лагеря; 
• Приобретение детских новогодних подарков и билетов на театрализованное представление для детей работников Предприятия в возрасте до 14 лет;
• Негосударственное пенсионное обеспечение работников;
• Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров;
• Добровольное медицинское страхование работников;
• Страхование от несчастных случаев и болезней работников Предприятия;
• Представление и награждение работников Предприятия к государственным, ведомственным и отраслевым наградам, наградам города Москвы с выплатой соответствующих денежных вознаграждений за полученные награды;
• Вознаграждение за достигнутые производственные результаты, в связи с личными юбилейными датами работников:
  • 50, 55 (для женщин), 60, 70 лет;
  • 25, 30, 35, 40 лет работы на Предприятии, в других организациях ЖКХ и энергетической отрасли;
• Индексацию заработной платы работников;
• Компенсацию стоимости проезда в городском пассажирском транспорте отдельным категориям работников Предприятия;
• Выдачу:
• специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
• молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.