Основополагающим документом, формирующим социальную политику Предприятия и определяющим социальное партнерство в формате Работодатель – Работники, является Коллективный договор АО «Москоллектор». В Коллективном договоре заложено, что социальная политика Предприятия направлена на усиление мотивации персонала на высокоэффективный и добросовестный труд в целях надежного и бесперебойного жизнеобеспечения столицы, на создание и обеспечение необходимых условий труда работников, на закрепление наиболее квалифицированного персонала, на поощрение сотрудников к повышению квалификации и расширение профессиональных возможностей. В этих целях на Предприятии разработана и действует система мер с использованием факторов материального и морального стимулирования, которая предусматривает:
Оказание материальной помощи работникам Предприятия:
матерям и опекунам, воспитывающим детей-школьников в возрасте до 12 лет в День знаний (1 сентября);
за ненормированный рабочий день;
Предоставление льготных путевок:
на санаторно-курортное лечение работникам Предприятия и их детям в возрасте до 14 лет «Мать и дитя»,
работникам Предприятия, имеющим детей до 14 лет, в детские оздоровительные лагеря;
Приобретение детских новогодних подарков и билетов на театрализованное представление для детей работников Предприятия в возрасте до 14 лет;
Негосударственное пенсионное обеспечение работников;
Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров;
Добровольное медицинское страхование работников;
Страхование от несчастных случаев и болезней работников Предприятия;
Представление и награждение работников Предприятия к государственным, ведомственным и отраслевым наградам, наградам города Москвы с выплатой соответствующих денежных вознаграждений за полученные награды;
Вознаграждение за достигнутые производственные результаты, в связи с личными юбилейными датами работников:
50, 55 (для женщин), 60, 70 лет;
25, 30, 35, 40 лет работы на Предприятии, в других организациях ЖКХ и энергетической отрасли;
Индексацию заработной платы работников;
Компенсацию стоимости проезда в городском пассажирском транспорте отдельным категориям работников Предприятия;
Выдачу:
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.