В учебном классе ГУП «Москоллектор» люди разных возрастов, объединенные работой в одном подразделении. Несмотря на различный профессиональный опыт, волнуются все одинаково. В напряженной тишине происходит выполнение компьютерного теста. С ноября 2013 года впервые на нашем предприятии стала проводиться профессиональная аттестация сотрудников на основе компьютерных тестов. Первыми были аттестованы техники коммуникационных коллекторов. В январе 2014-го тестирование проходят специалисты Службы автоматики и диспетчерского управления (САДУ) и Службы газовой защиты (СГЗ), в планах февраля – аттестация сотрудников Управления контроля и защиты объектов и электромонтеров. В течение 2014 года будет аттестован весь персонал ГУП «Москоллектор».
Электронное тестирование значительно сокращает временные затраты на проведение опроса и дает наиболее объективную оценку знаниям сотрудников. Вопросы теста подготовлены руководителями структурных подразделений на основании должностных инструкций, правил, используемых в повседневной работе, правил внутреннего трудового распорядка.
Техники коммуникационных коллекторов справились со сдачей теста на 96%, сотрудники САДУ и СГЗ – на 100%. Высокий процент положительных результатов сдачи профессионального теста говорит об ответственном отношении к вопросу подготовки.
Как считают сами сотрудники предприятия, успешно прошедшие тестирование, данный вид аттестации очень важен. Дежурный инженер САДУ Наумов Дмитрий Вадимович: «Благодаря подготовке к этому экзамену я укрепился в своих знаниях и даже узнал кое-что новое по системам охраны коллекторов. Я работаю в САДУ неполных пять лет, и для повышения моего профессионализма такие тестирования очень даже полезны. В 2009 году я устроился в ГУП «Москоллектор» электромонтером, «вырос» до инженера 1-й категории и не собираюсь останавливаться на достигнутом».
Голованов Николай Николаевич, ведущий инженер САДУ: «Экзамен нужен хотя бы для того, чтобы повторить то, что могло забыться. Пришлось «поднимать» материал и документацию по системам датчиков. Но все в рамках профессии, так что не так страшно, как в ГИБДД, например. Там намного жестче!»
Было волнительно и потому, что сомневались, а не повлечет ли тестирование какие-то меры дисциплинарного воздействия, не отразится ли на уровне зарплаты и на премиальных?!
Дадайкина Юлия Анатольевна, начальник отдела кадров: «Да, все волнуются, потому что проверка знаний, тем более путем компьютерного тестирования, происходит впервые. Наша задача — путем аттестации добиться повышения уровня знаний и качества выполняемых работ, выявить наиболее способных и талантливых, чтобы в дальнейшем направить их на профильное обучение, повышение квалификации и тем самым продвинуть по карьерной лестнице, конечно, при наличии у кандидата необходимых личностных и деловых качеств. Так что в основе лежит стремление к развитию предприятия, а не урезание зарплат или сокращение премий. Отдел кадров работает на основе программы 1С, в которой отражены личные данные сотрудника. Теперь они пополнятся еще и этапами прохождения аттестации. Таким образом, будет представлен полный «профессиональный портрет» человека».
