39-я Международная выставка «Образование и карьера» под эгидой Правительства Москвы и Министерства образования и науки Российской Федерации проходит в московском Гостином дворе с 27 февраля по 1 марта. ГУП «Москоллектор» традиционно является полноправным участником этого мероприятия.

   Наше предприятие заинтересовано в притоке молодых специалистов. Структурные изменения, произошедшие на предприятии в течение прошлого года, с выделением в районах эксплуатации мастерских участков, открыли вакансии мастеров по эксплуатации коммуникационных коллекторов, слесарей-ремонтников. Специфика производства в ГУП «Москоллектор», связанная с эксплуатацией более чем семисот километров инженерных сооружений, наполненных высоковольтными кабелями, рождает потребность в квалифицированных электросварщиках ручной сварки, электромонтерах.

    В Москве вообще рост спроса на специалистов производственной сферы опережает общерыночный показатель в два раза. Количество вакансий для молодых специалистов производственной сферы за последний год выросло более чем в два раза. Особенно это касается рабочих специальностей. И ГУП «Москоллектор» здесь не исключение.

    Основное требуемое образование молодых специалистов – техническое. Предприятие готово в дальнейшем повышать их квалификацию за счет образовательных программ, разработанных профильными ВУЗами столицы. Наше тесное сотрудничество с МЭИ и МГСУ призвано решить эту задачу.

    Ключевые навыки, которыми должен владеть молодой специалист производственной сферы – знание ПК (в основном MS Office), грамотная письменная и устная речь, умение анализировать информацию и делать выводы. Основные личностные качества – инициативность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат.

    Такие мероприятия, как выставка «Образование и карьера» помогают студентам и молодым специалистам узнать о вакансиях ведущих компаний-работодателей и государственных корпораций, оставить свое резюме, записаться на программы стажировок и практику, подобрать работу с временной и частичной занятостью, посетить мастер-классы и тренинги.  

    Рост спроса на молодых специалистов в сфере производства в регионе с 7% до 14% за последние два года приводит к тому, что производственные предприятия  идут по пути разработки специальных программ привлечения молодежи. Стабильная заработная плата, оплачиваемый отпуск и больничный лист, ежемесячные и квартальные премии, премия по итогам года, материальная помощь и ДМС, путевки на лечение, возможность получения высшего профильного образования за счет предприятия – вот преимущества работы в ГУП «Москоллектор». Нам есть, что предложить нашим сотрудникам.