Социальная политика (Социальный пакет)

Основополагающим документом, формирующим социальную политику Общества и определяющим социальное партнерство в формате Работодатель – Работники, является Коллективный договор АО «Москоллектор».

В Коллективном договоре заложено, что социальная политика Общества направлена на усиление мотивации персонала на высокоэффективный и добросовестный труд в целях надежного и бесперебойного жизнеобеспечения столицы, на создание и обеспечение необходимых условий труда работников, на закрепление наиболее квалифицированного персонала, на поощрение сотрудников к повышению квалификации и расширение профессиональных возможностей. В этих целях в Обществе разработана и действует система мер с использованием факторов материального и морального стимулирования, которая предусматривает:

  • Оказание материальной помощи работникам Общества:
  • вступившим в первый брак;
  • при рождении ребенка (на каждого из детей);
  • отдельным категориям: в связи с выходом на пенсию по возрасту и расторжением трудового договора с Обществом;
  • работникам Общества в случае смерти близкого родственника;
  • родственникам в связи со смертью работника;
  • в год поступления ребенка в школу;
  • ко Дню Энергетика;
  • к ежегодному оплачиваемому отпуску;
  • Выплату ежемесячной материальной помощи единственному родителю; многодетным семьям; семьям, воспитывающим детей-инвалидов; опекунам; матерям, имеющим детей в возрасте от 1,5 до 3 лет;
  • Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска:
  • матерям и опекунам, воспитывающим детей-школьников в возрасте до 12 лет в День знаний (1 сентября);
  • за ненормированный рабочий день;
  • Предоставление льготных путевок:
  • на санаторно-курортное лечение работникам Общества;
  • работникам Общества, имеющим детей до 13 лет (включительно), в детские оздоровительные лагеря;
  • Приобретение детских новогодних подарков и билетов на театрализованное представление для детей работников Общества в возрасте до 12 лет (включительно);
  • Приобретение для работников Общества билетов на культурно-массовые и иные мероприятия;
  • Негосударственное пенсионное обеспечение работников;
  • Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров;
  • Страхование от несчастных случаев работников Общества;
  • Представление и награждение работников Общества к государственным, ведомственным и отраслевым наградам, наградам города Москвы с выплатой соответствующих денежных вознаграждений за полученные награды;
  • Индексацию заработной платы работников;
  • Компенсацию стоимости проезда в городском пассажирском транспорте отдельным категориям работников Общества;
  • Выдачу:
  • специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
  • молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.